护士职业承诺与离职倾向关系的研究

• 作者: 孙超 王蕾 王霞 胡慧秀
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 391-395
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6|R131
• 字数: 4097字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671－315x.2018.06.003

摘要

目的 了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用.方法 抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查.结果 护士职业承诺总均分为(3.18±0.80)分,离职倾向总均分为(2.72±1.00)分. Pearson相关分析显示,护士离职倾向与职业承诺及其各维度均呈负相关(P＜0.01).进一步分层回归显示,在控制一般资料的情况下,情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺可联合解释护士离职倾向的40.8%的变异.结论 护理管理者应重视在职护士的职业情感教育,尽可能提供多的职称晋升和学习机会,提高其职业承诺水平,从而稳定医院护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王蕾	北京医院护理部国家老年医学中心	30	213	8.0	13.0
2	王霞	北京医院护理部国家老年医学中心	11	10	2.0	3.0
3	孙超	北京医院护理部国家老年医学中心	11	14	3.0	3.0
4	胡慧秀	北京医院护理部国家老年医学中心	5	24	3.0	4.0