论

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养 企业内部 团队学习 培训部门 疑难杂症 科学至上 能力提升 团队建设
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 58-71
• 页数: 14页
• 分类号: F270.7

摘要

以上闪光的学习发展成果,是企业内部人才培养的精粹,也为我们找寻到一些“疑难杂症”的解决思路。例如,海尔率先培养物联网转型人才,为处于战略转型期的企业提供了人才培养的妙招;中化“科学至上”高层研讨会在破解团队学习难题的过程中,团队建设及能力提升也得到了保障;异地销售人员的培训不再是一大难题,像网龙那样,高效应用移动学习或许是关键;课程开发仍是当前众多企业培训部门的棘手问题,而招银大学“M100”项目的实战案例萃取法则为大家打开了思路;有效培养业务领军人才,也许可以从东风日产“三维锻造法”中找到灵感……