组织公正氛围对中小企业可持续发展的价值分析

• 作者: 金星彤
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 组织公正氛围 可持续发展 员工行为
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 124-126
• 页数: 3页
• 分类号: F276.3
• 字数: 3748字
• 语种: 中文

摘要

我国中小民营企业的可持续发展,和谐劳动关系的构建是关键.劳动关系的和谐与否,直接影响着社会的安宁和秩序的井然,因此,如何通过营造组织公正的氛围来构建和谐的劳动关系,进而激发员工的积极行为需要给予足够的重视.文章从激发员工积极行为角度,审视了领导有效性与企业可持续发展之间的关系问题,分析了企业各层级应调控其管理行为,为制定合理的制度政策提供建议.期望从理论上对组织氛围的研究做出新的补充,并能提出指导实践的思路,以有效地减少或降低员工在工作领域中的心理困扰与负面行为,促进中小企业的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金星彤	辽宁师范大学管理学院	56	173	6.0	10.0