广西县级公立医院人事薪酬现状及改革对策

• 作者: 冯启明 吴维民 曾茜 朱平华 李艺钊 欧秋琦 韦波
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 卫生人力 广西 县级公立医院 人事薪酬制度 改革
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 211-216
• 页数: 6页
• 字数: 5881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.03.011

摘要

目的 了解广西县级公立医院人事薪酬制度现状,并结合广西实际,提出改革的基本路径和政策建议.方法 2016年6月现场调查广西14个地级市的县级公立医院人事薪酬现状特点,并进行描述性和推断性分析.结果 2013年至2015年,样本医院的总收入均有所增长,主要以业务收入为主;医务人员工资有所增长,但与城镇在岗职工平均工资相比,其倍数相对稳定,月税后实际收入以3001~5000元为主;编制内外人员薪酬收入差距较大,编外人员流动率较高;绩效考核制度认同度低,医务人员认为理想薪酬与目前薪酬一致者仅占1.34%.结论 应从改革薪酬体系、完善绩效考核制度、改革编制管理、创新人才招聘方式等方面入手,进行县级公立医院人事薪酬制度改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯启明	广西医科大学人文社会科学学院	194	1186	17.0	24.0
2	韦波	广西医科大学信息与管理学院	135	886	14.0	20.0
3	朱平华	广西医科大学人文社会科学学院	51	255	8.0	12.0
4	吴维民		5	25	3.0	5.0
5	李艺钊		5	20	3.0	4.0
6	曾茜	广西医科大学公共卫生学院	9	32	4.0	5.0
7	欧秋琦	广西医科大学信息与管理学院	6	11	1.0	3.0