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摘要:
台湾《劳动基准法》以劳动契约的期限为标准,将劳动契约分为定期契约与不定期契约。台湾学术界对劳动契约的分类最具代表性的是将劳动契约分为典型契约和非典型契约。我国大陆《劳动合同法》将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。台湾的劳动契约分类对大陆的劳动合同立法有借鉴意义。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论台湾劳动契约分类及其借鉴意义
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 台湾地区 劳动契约分类 《劳动基准法》
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 D922.524
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王婷婷 安徽大学法学院 22 53 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
台湾地区
劳动契约分类
《劳动基准法》
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
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