基于复杂网络的劳动力群体离职传播动力学模型及治理策略

• 作者: 乐云 李永奎 白居 郑弦
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 复杂网络 群体离职 信息传播 治理策略
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 319-328
• 页数: 10页
• 分类号: C936
• 语种: 中文

摘要

针对劳动力群体离职问题,基于复杂网络理论,以劳动力个体、劳务公司和地域来源作为网络节点,各节点间关系作为边,建立了劳动力组织网络.在该网络基础上,构建离职信息的产生、扩散、响应、叠合、衰减的传播动力学模型.以上海市某重大基础设施工程为例进行仿真,分析了正式组织约束力、均匀免疫策略和熟人免疫策略对抑制离职感染的效果与规律.研究发现:该网络内离职信息的多点叠合传播是离职人数不断增长的主要原因;处于正式组织领导地位的节点初始传播能力强,而在网络中起群体中介作用的节点后续传播能力显著提升;群体间中介节点及其邻居节点具有较高的响应频次,是出现群体离职的潜在源;通过提高正式组织约束力可弱化个体离职倾向,但对各节点效果不一;采用均匀免疫或熟人免疫策略可降低离职率,且熟人免疫策略更优.研究有利于揭示劳动力组织离职群体化的内在机理,给出了新的治理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乐云	同济大学经济与管理学院	128	1446	21.0	32.0
5	李永奎	同济大学经济与管理学院	94	1001	17.0	28.0
9	白居	同济大学经济与管理学院	10	101	6.0	10.0
15	郑弦	同济大学经济与管理学院	5	13	2.0	3.0