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摘要:
由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。
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文献信息
篇名 关于加强新生代职工文化建设的思考
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 新生代职工 职工文化建设 工会
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-28
页数 5页 分类号 D412.65
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈晓 天津市工会管理干部学院工运理论研究所 5 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
新生代职工
职工文化建设
工会
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
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