基于绩效棱柱的企业绩效评价指标体系研究

• 作者: 刘佳 田帅
• 来源期刊: 经济界
• 关键词: 绩效棱柱模型 企业绩效评价 企业相关约束 利益相关者 企业自身能力
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 21-29
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

基于绩效棱柱理论,构建了企业相关约束、财务性指标、利益相关者和企业自身能力这四个维度,优化提出了一个综合性的企业绩效评价模型,并将企业战略作为驱动力嵌入模型中、设计了企业绩效评价指标体系并逐条给出了指标定义.与传统的企业绩效评价相比,本文优化后的企业绩效评价体系具有两方面创新:一是将企业绩效的利益相关者拓展至股东与投资者、员工、顾客、供应商,使得企业绩效评价能够反映出更多的利益诉求,更加有利于企业综合绩效的提升;二是在财务性指标的基础上,增加了社会性指标、可持续发展指标,使得企业的绩效评价更符合现实情况,有效地兼顾了企业的经济效益、社会效益和可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘佳		3	5	2.0	2.0
2	田帅		3	3	1.0	1.0