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摘要:
角色模糊是一种重要的工作压力源,它对员工的态度和行为产生重要影响.本研究基于340套员工样本,探讨了角色模糊对反生产行为的影响机制.结果发现:角色模糊对反生产行为具有显著正向影响;授权式领导对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权对角色模糊与反生产行为之间关系具有负向调节作用;心理授权完全中介了授权式领导对角色模糊影响反生产行为的调节作用.最后,本研究探讨了研究的理论价值和实践意义.
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文献信息
篇名 角色模糊与反生产行为:一个被中介的调节作用模型
来源期刊 珞珈管理评论 学科 社会科学
关键词 角色模糊 反生产行为 授权式领导 心理授权
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-52
页数 18页 分类号 C939
字数 11057字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖素芳 中南财经政法大学工商管理学院 8 13 2.0 3.0
2 赵君 中南财经政法大学公共管理学院 28 330 9.0 18.0
3 鄢苗 华中科技大学管理学院 2 2 1.0 1.0
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