山区县级广播电视台在全媒体背景下的人才开发探索与实践

• 作者: 张锋育 薛晓兰
• 来源期刊: 东南传播
• 关键词: 人事改革 人力资源 岗位管理 培训聘用 分配激励
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 产业研究
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 字数: 5657字
• 语种: 中文

摘要

习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调,媒体竞争关键是人才竞争,媒体优势核心是人才优势.近年来,随着新媒体的快速发展,广播、电视等传统媒体的市场份额明显下降,特别是数量众多但核心竞争力薄弱的县级广电主流媒体受到的冲击更大.受体制、资金等方面尤其是人才的限制,县级主流媒体在策划、制作、播出、营销等方面存在着诸多不足,在激烈的媒体竞争中往往反应滞后.作为山区县级广播电视台的福建省上杭县广播电视台从2013年"局台分离"开始,就进行了一系列大刀阔斧的人事改革,通过大胆的改革与实践,总结了一些成功的经验也获得了一些可喜的成绩.