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摘要:
当前各高职院校人事制度不断深化改革,绩效考核制度全面开展,考核也面临着大量数据的收集处理.但现有的绩效考核存在评价指标不全面、信息化管理缺乏、反馈机制不健全等问题,如果将大数据及其相关技术应用在绩效考核中,可以更便利的对评价数据进行收集、整合和分析,也将为绩效管理提供正反馈的途径、方法及数据支持,进一步提高绩效考核的高效性和科学性,并对学校的"人才强校"战略实施和师资队伍建设有着巨大的影响.
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文献信息
篇名 大数据时代高职院校绩效考核的问题和对策探析
来源期刊 福建电脑 学科
关键词 大数据 高职院校 绩效考核 反馈
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 基金项目论文
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号
字数 3043字 语种 中文
DOI 10.16707/j.cnki.fjpc.2018.08.029
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋家慧 8 14 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
大数据
高职院校
绩效考核
反馈
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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福建电脑
月刊
1673-2782
35-1115/TP
大16开
福州市华林邮局29号信箱
1985
chi
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