北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究

• 作者: 万巧琴 刘聪颖 周伟娇 尚少梅 张杰 李钊杨 谷水
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 离职意愿 组织公平 组织支持 组织环境
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 46-49
• 页数: 4页
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 4700字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2018.01.046

摘要

目的 了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响.方法 采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2 491名护士进行调查.结果 护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00.Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P＜0.01).结论 北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尚少梅	北京大学护理学院	184	4397	35.0	59.0
2	万巧琴	北京大学护理学院	102	1966	23.0	40.0
3	谷水		15	224	9.0	14.0
4	李钊杨	北京大学护理学院	8	71	6.0	8.0
5	刘聪颖	北京大学护理学院	9	55	4.0	7.0
6	周伟娇	北京大学护理学院	16	124	8.0	11.0
7	张杰		1	17	1.0	1.0