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解放初期太原公营工业企业的工资调整
解放初期太原公营工业企业的工资调整
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摘要：
1949年4月至1950年底,太原公营工业企业在中国共产党的领导下,以'提高'为中心,进行了三次工资调整。首次调资灵活运用'原职原薪'政策,以'小米'折实发放工资;第二次调资将'餏'作为折实单位,并对职工工资等级进行了民主评定;第三次调资重点提高了技术人员的工资水平。三次工资调整初步践行了'按劳分配'的原则,为全国性的工资改革奠定了基础。
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文献信息
| 篇名 | 解放初期太原公营工业企业的工资调整 | ||
| 来源期刊 | 华中师范大学研究生学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 解放初期 太原 公营工业企业 工资调整 | ||
| 年，卷（期） | 2018,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 110-114 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | F249.29 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
解放初期
太原
公营工业企业
工资调整
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华中师范大学研究生学报
主办单位：
华中师范大学研究生处(部)
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
2390
总下载数（次）
36
总被引数（次）
7269
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