企业社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷

• 作者: 张麟 曾爽津 王夏阳 陈宏辉
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业社会责任主管 道德认同 职业呼唤 工作沉迷 计划行为理论
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 1-16
• 页数: 16页
• 分类号: C93
• 字数: 12530字
• 语种: 中文

摘要

企业社会责任主管是一个新兴的职业管理群体,他们在企业履行社会责任的活动中扮演着重要的角色,在职场中表现出明显的工作沉迷的特征.基于计划行为理论,提出道德认同—职业呼唤—工作沉迷的关系模型,通过对参加全国企业社会责任培训的管理人员进行两阶段调研,收集了286份有效问卷.实证分析结果表明,企业社会责任主管的道德认同感越高,他们表现出工作沉迷行为的倾向性越强,职业呼唤在其中起到中介效应的作用.进一步审视工作沉迷的两个维度(工作乐趣和工作驱动)可以发现,职业呼唤在道德认同与工作乐趣的关系中起完全中介的作用,在道德认同与工作驱动的关系中起部分中介的作用.研究结论揭示了中国情境下企业社会责任主管的心理意向影响工作行为的作用机制,并为企业管理实践提供了参考性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈宏辉	中山大学岭南学院	33	1098	12.0	33.0
2	王夏阳	中山大学岭南学院	23	206	10.0	14.0
3	张麟	华南理工大学工商管理学院	3	3	1.0	1.0
4	曾爽津	中山大学岭南学院	1	3	1.0	1.0