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摘要:
组织边界问题作为组织理论研究的一个重要领域,关系到组织活动的效率及组织成长。从人类学的族群认同理论出发,结合当今主流经济学和管理学对组织边界的讨论,将组织看作族群来展开研究,不仅能够对组织边界研究提供一个崭新的视角,而且能够丰富组织边界研究的理论,从而弥补人类学在组织边界研究领域的缺失。
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文献信息
篇名 认同边界:人类学视野中的组织边界
来源期刊 宗教信仰与民族文化 学科 社会科学
关键词 族群 组织边界 认同边界 人类学
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 83-94
页数 12页 分类号 C912.4
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DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘仕刚 中国社会科学院研究生院民族学系 10 58 3.0 7.0
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研究主题发展历程
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族群
组织边界
认同边界
人类学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宗教信仰与民族文化
半年刊
16开
北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科
2009
chi
出版文献量(篇)
95
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总被引数(次)
25
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