劳资关系伦理的法学意蕴

• 作者: 秦国荣
• 来源期刊: 政法论丛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳资关系 劳资伦理 权利义务 法治
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 法学理论
• 页码范围: 24-31
• 页数: 8页
• 分类号: DF02
• 字数: 12152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6274.2018.01.003

摘要

劳资关系乃是具有社会伦理特质的社会生产关系,它经历了从相互斗争对立到合作共赢的伦理变迁过程.劳资伦理具有契约平权性、组织协作性和身份隶属性等法权内涵.劳资关系伦理内蕴有对劳资双方当事人的应然性权利义务要求,要求双方应承担起各自的伦理责任和德行义务.劳资伦理维护是劳动立法的价值判断基础,是劳动行政执法、仲裁和司法的定纷止争目标,是和谐劳资关系建构的社会条件保障.厘清与弘扬劳资关系伦理,有助于劳动关系的法治化与社会主义核心价值观的有效实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦国荣	南京审计大学法学院	7	26	3.0	5.0