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摘要:
医务人员是妇幼保健机构的核心竞争力,其素质的高低直接关系到妇幼保健机构的整体医疗技术水平和竞争实力.如何才能培训出适应社会和妇幼保健院发展所需要的人才队伍,是一项重要课题.将已构建的妇幼保健机构医师胜任素质模型应用于妇幼保健院的医师人才培训中,通过基于素质模型的培训需求分析,为医院进行科学、有效的培训需求分析提供了一种新思路,为在妇幼保健机构的人才培训中发挥作用.
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文献信息
篇名 胜任素质模型在妇幼保健医师培训需求分析中的应用
来源期刊 中国社会医学杂志 学科 医学
关键词 妇幼保健医师 胜任素质模型 培训需求分析
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 医学教育研究
研究方向 页码范围 24-27
页数 4页 分类号 R173
字数 5292字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5625.2018.01.008
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴继红 23 277 9.0 16.0
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研究主题发展历程
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妇幼保健医师
胜任素质模型
培训需求分析
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社会医学杂志
双月刊
1673-5625
42-1758/R
16开
武汉市航空路13号华中科技大学同济医学院内
1983
chi
出版文献量(篇)
2930
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