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学习型组织理论对中国工会的影响研究
学习型组织理论对中国工会的影响研究
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摘要：
学习型组织理论是现代最新的企业文化理论,自20世纪90年代出现以来,对世界各国产生了重大影响,被称为21世纪的管理圣经.学习型组织理论对党和政府制定重大方针政策产生了一定的影响,对工会“创争”活动、职工素质提升、劳模创新工作室创建、大国工匠培育等工作有一定的指导意义.
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文献信息
| 篇名 | 学习型组织理论对中国工会的影响研究 | ||
| 来源期刊 | 工会理论研究－上海工会管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 学习型组织 职工素质 大国工匠 | ||
| 年，卷（期） | 2018,（2） | 所属期刊栏目 | 理论探讨 |
| 研究方向 | 页码范围 | 9-11 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F270 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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学习型组织
职工素质
大国工匠
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期刊影响力
工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
主办单位：
上海工会管理干部学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-7753
CN：
31-2048/D
开本：
出版地：
上海中山北二路1800号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
1318
总下载数（次）
3
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