资质过剩与组织公民行为的关系研究——基于角色效能感的中介效应

• 作者: 臧文佩 陈洪安 黄一帆
• 来源期刊: 安徽师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 资质过剩 组织公民行为 角色效能感 主管支持感
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 特约专稿
• 页码范围: 511-518,551
• 页数: 9页
• 分类号: F249.23
• 字数: 8179字
• 语种: 中文
• DOI: 10.14182/J.cnki.1001-2443.2018.06.001

摘要

本文采用实证研究的方法,致力于发掘员工资质过剩背后的积极作用.通过探讨资质过剩借助角色效能感对组织公民行为的作用机制,并检验主管支持的调节作用,得出结论:资质过剩对组织公民行为具有显著正向影响;角色效能感在资质过剩与有利于组织的组织公民行为之间起到完全中介的作用,而在有利于个体的组织公民行为之间起到部分中介的作用,主管支持感在资质过剩与角色效能感之间起到正向调节的作用.在此基础上提出了对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈洪安	华东理工大学商学院	24	88	7.0	9.0
2	黄一帆	华东理工大学商学院	1	2	1.0	1.0
3	臧文佩	华东理工大学商学院	1	2	1.0	1.0