基于EVA评价的国企高管薪酬激励研究

• 作者: 卜华 王云
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 薪酬激励 经济增加值
• 年，卷（期）: chtxz_2018,（1）
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

本文参考2010年国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，选取国有控股上市公司在2007～2014年间的5676个样本，并建立多元回归模型，以便考察国企在实施经济增加值考核办法前后高管薪酬激励效应的变化。研究发现：国企高管薪酬与EVA值显著正相关；在实施EVA指标考核后，高管薪酬的激励效应显著增强，且竞争行业的国企高管薪酬激励效应显著高于垄断行业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卜华	中国矿业大学管理学院	120	507	10.0	19.0
2	王云	中国矿业大学管理学院	8	8	2.0	2.0