改革创新中的干部容错机制研究

• 作者: 成为杰 马晓黎
• 来源期刊: 长白学刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府创新 容错机制 问责机制 政策企业家 干部激励
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 党建研究·干部制度改革
• 页码范围: 37-44
• 页数: 8页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19649/j.cnki.cn22-1009/d.2018.03.006

摘要

通过容错机制调整干部在创新中的成本收益结构,能够引导、激励干部创新.改革开放以来,我国干部容错形式大体可以归纳为信任保护、授权试点、政绩聚焦、上级包庇、腐败共 谋等五种形式,其中前两种促进了改革事业,第三种需要严格规范,而后两种则必须坚决杜绝.当前,建立容错机制需要对容错导向进行明确界定;建立容错甄别程序;完善事前备案、事中台账、事后 答辩制度;更加严格地执行问责制度;营造激励干部创新的良好氛围,建立配套制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马晓黎		5	2	1.0	1.0
2	成为杰		4	0	0.0	0.0