综合性大学学院院长胜任特征模型

• 作者: 孔瑜 徐悦 田晓明
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 教育
• 关键词: 综合性大学 学院院长 胜任特征模型 行为事件访谈 人力资源管理 组织行为 高等教育
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 11-18
• 页数: 8页
• 分类号: G463|G443
• 字数: 8964字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13837/j.issn.1006-8309.2018.04.0003

摘要

目的 构建大学学院院长胜任特征模型,并对模型进行检验.方法 研究在文献检索与分析的基础上,运用行为事例访谈技术,访谈11名综合性大学的学院院长,构建了大学学院院长胜任特征模型.结果 初步分析得出由19项胜任特征指标,分别为自信、自我控制、灵活性、批判性、培养他人、成就导向、创新能力、目标设定、执行力、概念式思考、分析式思考、影响能力、判断能力、信息搜集、自我提升、交往能力、组织献身精神、远见、团队工作;并可以将这19项胜任特征归纳概括为个性特征、人际特征、成就特征、管理特征、职业发展特征五个特征群.结论 本研究提出的大学学院院长胜任特征模型信效度良好.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田晓明	苏州科技大学心理学系	7	10	2.0	2.0
2	徐悦	苏州大学心理学系	7	15	2.0	3.0
3	孔瑜	苏州大学心理学系	3	113	2.0	3.0