人力资源创新管理形式分析—以北京某公司外包为例

• 作者: 周子钰 李嵩义 邢新蕊
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 动因及趋势 外包风险
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 400-405
• 页数: 6页
• 分类号: F2

摘要

伴随着经济全球化以及信息化的快速发展,人力资源管理工作在企业的竞争中扮演着重要的角色。企业通过对人力资源管理的改革创新,来满足自身的发展需要。作为企业人力资源管理的创新模式,人力资源外包正在成为企业发展的一种重要的策略工具。本文介绍了人力资源外包国内外发展现状,并且结合相应的理论,对北京某公司人力资源管理外包进行分析,最终在公司外包的准备、实施和管理阶段提出了相应的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李嵩义		14	1	1.0	1.0
2	邢新蕊		4	0	0.0	0.0
3	周子钰		4	0	0.0	0.0