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摘要:
伴随着经济全球化以及信息化的快速发展,人力资源管理工作在企业的竞争中扮演着重要的角色。企业通过对人力资源管理的改革创新,来满足自身的发展需要。作为企业人力资源管理的创新模式,人力资源外包正在成为企业发展的一种重要的策略工具。本文介绍了人力资源外包国内外发展现状,并且结合相应的理论,对北京某公司人力资源管理外包进行分析,最终在公司外包的准备、实施和管理阶段提出了相应的建议。
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文献信息
篇名 人力资源创新管理形式分析—以北京某公司外包为例
来源期刊 现代管理 学科 经济
关键词 人力资源外包 动因及趋势 外包风险
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 400-405
页数 6页 分类号 F2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李嵩义 14 1 1.0 1.0
2 邢新蕊 4 0 0.0 0.0
3 周子钰 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源外包
动因及趋势
外包风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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