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国有企业实行中层干部轮岗制的利与弊
国有企业
中层干部
轮岗制
利弊
中层干部管理现状分析及对策研究
中层干部管理
现状分析
对策研究
发挥和提高企业中层干部的作用
中层干部
企业
专业技术
管理者
上层
领导者
执行者
国有企业人才流水失的原因及对策
国有企业
人才流失
管理对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业中层干部离职的危害、原因及对策探讨
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 国有企业中层干部 离职 危害 原因 对策
年,卷(期) syrlzy_2018,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 F272.91
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王梅英 中国石油国际事业有限公司人力资源部 2 0 0.0 0.0
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业中层干部
离职
危害
原因
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油人力资源
其它
2096-4161
16开
2017
chi
出版文献量(篇)
419
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3
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