探究公允价值在高管薪酬契约中受托责任的反映

• 作者: 张璋 贺浩淼
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 业绩薪酬敏感度 薪酬粘性 公允价值变动损益
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 3-8
• 页数: 6页
• 分类号: F230

摘要

公允价值自被我国会计准则引入后,其“决策有用性”一直备受强调。而本文检验公允价值对另一财务报告目标的反映,即回归“受托责任”,强调“契约有用”。以公允价值变动损益对高管薪酬评定中薪酬业绩敏感系数及薪酬粘性的影响为视角,探究公允价值这一计量属性是否能够有效反映管理层受托责任履行情况,及企业所有者评价企业的经营管理责任和资源使用的有效性。基于2007-2015年我国上市公司数据发现,国有企业的薪酬考评机制以纳入公允价值变动损益,但其较强的薪酬粘性特征有损对“受托责任”的反映。而我国民营企业尚未明显发挥其在高管薪酬评定时的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张璋	中国人民大学商学院	31	331	10.0	17.0
2	贺浩淼	中国人民大学商学院	5	17	2.0	4.0