基于AHP模型高校行政人员工作考核评价的研究

• 作者: 屈正庚
• 来源期刊: 计算技术与自动化
• 关键词: AHP模型 高校行政人员 工作考核
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 计算机软件及应用
• 页码范围: 132-136
• 页数: 5页
• 分类号: TP399
• 语种: 中文
• DOI: 10.16339/j.cnki.jsjsyzdh.201803025

摘要

研究高校行政人员工作考核评价,不仅有利于高校人事管理制度的改革和发展,也有利于提高行政人员工作质量与效率;还有利于提高行政人员工作协同和创新能力.采用层次分析法研究高校行政人员工作考核评价体系,分析了目前高校行政人员工作考核评价存在的问题、建立科学合理的高校行政人员工作考核评价机制的意义与作用,探索出了一套行之有效的高校行政人员工作考核评价模型,从品德、能力、勤政、绩效、廉政5个方面进行研究,采取定量与定性相结合的方式计算20个详细考核指标的权重值,最后对一位行政人员工作情况进行打分考核,得出准确的考核结果.目的是改善当前高校对行政人员工作考核办法,提高高校管理水平和合作氛围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	屈正庚	商洛学院数学与计算机应用学院	66	209	7.0	9.0