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摘要:
文章以评价理论为框架,以近十年间中美企业家演讲、访谈、会议发言等为语料,对所选的40篇语料进行态度资源对比分析,并通过卡方检验验证了评价理论态度资源系统评价结果的可靠性和科学性.同时借鉴冰山模型,建构了企业家形象模型,研究发现中美企业家形象既有共性又有个性,在显性素质方面都重视个人能力和创新,隐性素质方面都崇尚竞争、乐观和坚忍不拔,但二者在隐性素质的内驱力方面却存在根本性差别.在此基础上,试着简要剖析中美企业家形象蕴含的中美企业伦理与企业文化内涵,以期对企业家跨文化自我营销与管理提供一些解释和参考.
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文献信息
篇名 评价理论视角下中美企业家形象建构对比研究
来源期刊 经济界 学科
关键词 评价理论 态度资源 中美企业家形象
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 62-73
页数 12页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱立华 天津商业大学外国语学院 46 34 2.0 3.0
2 庞丽君 天津商业大学外国语学院 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
评价理论
态度资源
中美企业家形象
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济界
双月刊
1007-0486
11-3774/F
大16开
朝阳区朝外大街吉祥里208号
18-100
1996
chi
出版文献量(篇)
2484
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8
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7671
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