企业薪酬、社会责任与公司绩效

• 作者: 周理
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 员工薪酬 社会责任 公司绩效
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周理		7	16	2.0	4.0