高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效

• 作者: 严由亮 李烨
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬激励 企业绩效 股权制衡度
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 46-50
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

本文以高管薪酬激励为视角,在统一的框架中探讨了高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效之间的关系。在收集2007-2015年中国上市公司的相关数据后,分别检验了高管薪酬激励对企业绩效的影响,和股权制衡能否在其中发挥调节作用。研究表明：高管薪酬激励与企业绩效之间呈现显著正相关的关系,即高管薪酬激励水平地提升能够促进企业绩效地提高;股权制衡能够负向调节高管薪酬激励对企业绩效的作用,即股权制度越高,高管薪酬激励对于企业绩效的促进作用将会被削弱。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李烨	贵州大学管理学院	35	153	7.0	11.0
2	严由亮	贵州大学管理学院	7	61	3.0	7.0