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摘要:
加强培训管理是油田公司全面稳产、提质增效的重要保障,也是建设现代化采气厂的重要支撑。本文介绍了中国石油长庆油田分公司第四采气厂利用已有数字化条件,构建由“四库、四平台、四环、四保障”构成的“教学资源分类化、功能界面集成化、培训管理闭环化、支撑保障一体化”的培训体系,使采气厂员工自主学习氛围更加浓厚、员工整体素质提升、技术与管理创新成果显著、持续稳产和提质增效目标有效实现。
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文献信息
篇名 基于数字化的采气厂培训体系构建与应用研究
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 采气厂 培训体系 数字化 构建与应用
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-69
页数 11页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金涛 中国石油长庆油田公司第四采气厂作业四区党支部 31 81 5.0 7.0
2 赵伟兰 8 11 1.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
采气厂
培训体系
数字化
构建与应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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1
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