组织创新氛围内涵、前因与影响效应研究述评

• 作者: 林新奇 郑海涛
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 组织创新氛围 一致性感知 整合框架
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 发展战略
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 字数: 5568字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.12.021

摘要

在"创新驱动发展"的宏观政策环境下,加强组织创新氛围研究具有重要意义.组织创新氛围是员工对组织制度、程序和实践等创新情境的一致性感知.文章通过对组织创新氛围相关研究成果进行回顾,全面梳理组织创新氛围的内涵、影响因素以及影响效应文献,提出一个整合的研究框架.据此分析,文章指出应进一步加强组织创新氛围本质内涵、个体影响因素以及个体与组织层面变量交互作用对组织创新氛围的影响研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	郑海涛	中国人民大学劳动人事学院	3	2	1.0	1.0