对我国公立医院薪酬制度改革的思考

• 作者: 张亚军 樊为民
• 来源期刊: 医院与医学
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 制度改革 薪酬制度 医药卫生体制改革 工资制度 事业单位 医疗行业 人才培养
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3

摘要

医疗行业的特点是人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容,对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义。1公立医院的薪酬结构现状公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准,事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张亚军		1	0	0.0	0.0
2	樊为民		1	0	0.0	0.0