包容型领导对护士组织支持感及隐性知识共享的影响

• 作者: 刘娇 董萍 马秀梅 魏洪娟
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 包容型领导 组织支持感 隐性知识 知识共享 相关性 中介作用
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 938-940
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2018.06.029

摘要

[目的]探讨包容型领导对护士隐性知识共享的影响,并探讨组织支持感的中介作用.[方法]采用人口学信息量表、包容型领导量表、知觉组织支持量表和隐性知识共享量表对黑龙江省哈尔滨市2所大型公立医院的251名护士进行调查,并对结果进行统计分析.[结果]包容型领导均分(5.28 ± 1.18)分,护士组织支持感均分(5.11 ± 1.30)分,隐性知识共享均分(5.43 ± 1.24)分.包容型领导与护士组织支持感(r=0.775,P<0.01)、隐性知识共享(r=0.652,P<0.01)呈正相关;护士组织支持感和隐性知识共享呈正相关(r=0.645,P<0.01);包容型领导对护士组织支持感(β=0.767,P<0.01)和隐性知识共享(β=0.635,P<0.01)具有显著的正向预测作用;护士组织支持感在两者之间扮演部分中介效应.[结论]包容型领导方式能够提升护士组织支持感,从而提高隐性知识共享水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏洪娟		18	57	4.0	7.0
2	马秀梅		17	86	5.0	9.0
3	刘娇		15	56	5.0	6.0
4	董萍		1	5	1.0	1.0