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原文服务方: 福建冶金       
摘要:
培训不仅是提升员工能力的一个重要途径,也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法.本文分析了某企业培训管理中存在的问题,阐明培训管理需要根据不同的环境做出相应的调整,灵活开展培训,促进企业员工的各项技能水平提升,达到预期的目的.并提出了科学合理的培训管理分工建议及实施效果.
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文献信息
篇名 制造型企业的培训管理分工分析及改进
来源期刊 福建冶金 学科
关键词 培训 管理 变化 效率
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-7665.2018.03.019
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1 黄蔚芳 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
培训
管理
变化
效率
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建冶金
双月刊
1672-7665
35-1143/TF
大16开
1958-01-01
chi
出版文献量(篇)
1207
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192
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