激励理论及激励方式在人力资源管理中的应用研究

• 作者: 石超亮
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励理论 激励方式
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 分类号: F406.15
• 字数: 2417字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2018.04.029

摘要

为了将组织行为学的相关激励理论在人力资源管理中应用的更加得心应手,能够激励人力资源管理的核心以及主线作用,从而更有利于各个层面在基层管理中的有机整合,进一步有利于掌握调控基层组织成员的动机目的和行为意向,能够主动自觉的调动自己的潜能,实现自我充电的目的,在市场竞争中能够调动自己最大的积极性和动力,发挥自己的创造力,加强各阶层成员之间的凝聚力,并且能够使得这种力量最大程度的转变为在市场竞争中的优势.人力资源管理在企业竞争力的提升中占着举足轻重的作用,激励则是其中不可缺少的一部分,基于以上原因,中小企业则需要建立和完善适合自身需求的激励机制,这种机制不仅要调动员工的积极性,还有工作热情,建立和完善这种机制则成为各种中小企业生存和壮大的重要任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石超亮		2	4	1.0	2.0