基于薪酬差距的企业社会责任与绩效实证研究

• 作者: 郭凌云
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会责任 薪酬差距 企业绩效
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 经济理论问题
• 页码范围: 24-29
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 字数: 5853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-2768.2018.06.006

摘要

文章以2014-2015年沪市与深市212家上市公司为研究对象,探究企业对企业社会责任(CSR)的履行与高管——员工薪酬差距(Gap)对企业绩效的影响,并选取Gap为中介变量探究其发挥的中介效应.研究表明:企业加大Gap会对企业履行CSR有促进作用;Gap对企业绩效有正向影响;企业履行CSR对企业绩效有正向影响;Gap在企业履行CSR与企业绩效中起部分中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭凌云	太原科技大学经济管理学院	7	15	3.0	3.0