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摘要:
本文以某高新技术企业(以下简称N企业)为例,从人才管理成熟度研究的基本逻辑(完善的体系制度、充足的资源保障、高效的运行过程、有效的结果输出)出发,探讨了人才管理成熟度模型的构建要素,设计了人才管理成熟模型的指标体系,并对指标的权重设置、评价方式、工作改进等内容做了分析,最后对人才管理成熟度模型的应用提出了相关建议。
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方法步骤
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大型建设企业多项目管理成熟度影响因素分析
项目管理
成熟度
建设企业
主成分分析
评价指标
结构框架
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业人才管理成熟度模型的构建
来源期刊 中国人事科学 学科 社会科学
关键词 人才管理 成熟度模型
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-40
页数 7页 分类号 G93
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
人才管理
成熟度模型
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
中国人事科学
月刊
2096-5761
10-1572/C
16开
北京市朝阳区育慧里5号
80-871
2018
chi
出版文献量(篇)
481
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8
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307
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