职业延迟满足对员工过劳的影响研究 ——职业成长机会的调节作用

• 作者: 乔美秀 王玉峰
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业延迟满足 员工过劳 职业成长机会 资源保存理论 高水平工作 工作延迟满足 职业生涯延迟满足
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 109-117
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92|C936
• 字数: 7656字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2018.01.014

摘要

目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决.基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱.因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉峰	南京农业大学经济管理学院	22	105	5.0	10.0
2	乔美秀	南京农业大学中国粮食安全研究中心	1	1	1.0	1.0