精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究

• 作者: 徐宇红 徐帅丽 茆俭
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 精细化管理 岗位绩效 儿科
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 护理绩效管理实效研究专栏
• 页码范围: 418-421
• 页数: 4页
• 分类号: R473.72|R197.322
• 字数: 4536字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671－315x.2018.06.009

摘要

目的 探讨精细化管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果.方法 结合护理部的垂直绩效管理体系,构建精细化管理模式,根据护理时数、工作量、工作质量、收入、成本等内容评定儿科的岗位绩效分配.结果 护理岗位绩效后护理组月平均奖金总数有所提升(P＜0.01),护理质量考核总分提高( P＜0.01),累计病假人数与离职离岗人数有所减少,家长对护理工作满意度和护生对科室带教满意度均有所提高(P＜0.01).结论 精细化管理模式下的护理岗位绩效体现了按劳分配的原则,有利于儿科护士消除职业倦怠感,提高工作积极性,持续改进工作质量,提高满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐宇红	南京医科大学附属常州市第二人民医院护理部	53	516	13.0	21.0