基于HLM分析组织气氛对医护人员职场孤独感影响的研究

• 作者: 余娟 李晓 江陆平 汪海红 王亚娟
• 来源期刊: 中国医疗管理科学
• 关键词: 医护人员 职场孤独感 组织气氛 HLM分析
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 54-59
• 页数: 6页
• 字数: 4751字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-7432.2018.06.013

摘要

目的 探索性研究组织气氛对职场孤独感的影响,为医护人员职场孤独感研究提供实证研究结果.方法 采用相关、HLM等统计方法进行数据分析.结果 无论是科室层面还是个体层面,组织气氛评价越高,职场孤独感越弱(r01<0,P<0.01;r10<0,P<0.01).科室层面人际关系解释方差比例大于个体层面解释方差比例(52.9>18.4;41.2>15.8);科室层面发展气氛解释方差比例小于个体层面解释方差比例(0<7.9;0<7.9).结论 科室层面的人际关系对职场孤独感的影响强于个体层面的影响作用;而科室层面的发展气氛对职场孤独感的影响弱于个体层面的影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江陆平	甘肃中医药大学心理学教研室	26	84	6.0	7.0
2	余娟	甘肃中医药大学心理学教研室	20	41	4.0	5.0
3	李晓	甘肃中医药大学心理学教研室	11	7	2.0	2.0
4	汪海红	甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心	8	4	1.0	1.0
5	王亚娟	甘肃中医药大学心理学教研室	12	9	2.0	2.0