中国传统用人思想及其时代价值

• 作者: 宋蔚 王斌
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 传统用人思想 人才选拔 人才评价 人才使用
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 页码范围: 54-65
• 页数: 12页
• 分类号: C96

摘要

我国传统用人思想涉及对人才的识别、选拔、任用、考核和赏罚等方面。传统用人思想随着社会历史发展而不断丰富和完善,形成了"任人唯亲""任人唯贤""任人唯德""任人唯才"和"德才兼备"等主要用人思想,最后汇聚成多元并存的用人思想体系。"亲"与"贤"的选择是传统用人思想的主要矛盾,"士"是传统用人思想的主要作用场域,"国家需求"是传统用人思想的核心。批判继承传统用人思想,对丰富新时代人才思想、完善人才体系、更好地使用和管理人才具有重要价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌	西南大学政治与公共管理学院	57	432	7.0	20.0
2	宋蔚		1	0	0.0	0.0