新加坡南洋理工大学的人力资源管理及其借鉴

• 作者: 孙静
• 来源期刊: 法学教育研究
• 关键词: 人力资源管理 南洋理工大学 高校人才发展体制机制改革
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 管理经纬
• 页码范围: 307-318
• 页数: 12页
• 字数: 7005字
• 语种: 中文

摘要

新加坡南洋理工大学人力资源管理是现代大学制度建设的一个成功典范.该校在人才引进及人才待遇方面实行国际化战略,通过合理的人才结构和竞争性机制保障人才任用机制的高效运转,通过多元渠道强化人才储备、搭建信息平台提升管理水平措施,落实公平自主的人才管理战略.我国高校要积极借鉴南洋理工大学先进的办学经验,更加注重人力资源管理,以开放的视野推进教育国际化、以科学的设置推行岗位管理,采取有效的考核评价的机制和制度,以信息化推动人力资源管理建设,完善现代大学人力资源管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙静	西北政法大学人事处	6	12	2.0	3.0