女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响

• 作者: 张姣 张长征
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 女性高管参与度 高管团队内部薪酬差距 高管-员工薪酬差距 知识型企业
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 51-56,86
• 页数: 7页
• 分类号: F272
• 字数: 6820字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.06.007

摘要

以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应.研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循“差序式领导”的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张长征	西安理工大学经济与管理学院	37	221	9.0	14.0
2	张姣	西安理工大学经济与管理学院	5	18	2.0	4.0