马基雅维利主义人格对机场员工安全绩效的影响机制研究

• 作者: 徐杨 罗帆
• 来源期刊: 安全与环境工程
• 学科: 工学
• 关键词: 机场员工 安全绩效 马基雅维利主义人格 偏离行为 内部人身份感知
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 安全工程
• 页码范围: 180-186
• 页数: 7页
• 分类号: X949|V328.1
• 字数: 6916字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13578/j.cnki.issn.1671-1556.2018.02.030

摘要

为提高机场员工的安全绩效,基于社会交换理论和自我一致性理论,按照“个体人格一个体行为一个体绩效”的研究思路,分析机场员工马基雅维利主义人格对安全绩效的影响机制,探讨偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效两者之间的中介作用,验证内部人身份感知在影响机制中的调节作用,构建被调节的中介模型.参考成熟量表设计出调查问卷,分别在湖北、广西等地机场进行问卷调查.采用AMOS 17.0软件对调查数据进行验证性因子分析,采用SPSS 19.0软件对调查数据进行相关性分析和回归分析.结果表明:马基雅维利主义人格对安全绩效具有负向影响作用,偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效之间具有显著的中介效应,内部人身份感知负向调节马基雅维利主义人格对偏离行为的影响,并负向调节偏离行为在整个模型中的中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗帆	武汉理工大学管理学院	116	1655	22.0	37.0
2	徐杨	武汉理工大学管理学院	5	7	1.0	2.0