作者:
原文服务方: 福建冶金       
摘要:
(劳动合同法二第三十五条第一款的规定,对于保护劳动者权益起到重要作用,但同时限制了企业用工自主权的行使.本文对现行法律框架下的合法调岗行为作了归纳,对在不能合法调岗的情形下如何行使用工自主权作了探讨,提出总结司法实践经验,对第三十五条第一款增加但书条款的建议.
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文献信息
篇名 关于在劳动法律框架下保障用人单位调岗权的思考——从一起违法解除劳动合同争议案说起
来源期刊 福建冶金 学科
关键词 劳动合同法 调岗权 解除劳动合同
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-7665.2018.04.019
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
调岗权
解除劳动合同
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建冶金
双月刊
1672-7665
35-1143/TF
大16开
1958-01-01
chi
出版文献量(篇)
1207
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总被引数(次)
192
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