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摘要:
在工作中,我经常接触到很多境外公司的管理者,在他们的身上,我注意到赞扬与肯定的价值——他们更愿意给予人肯定。在哈佛的课堂上,教授们经常在案例分析中强调这一点,在哈佛毕业的时候,我们全班所有人都得了一个奖,就连经常不做作业还整天爱唱歌的一个南美洲同学都得了一个"制造群体欢乐奖"。我曾经不是一个赞扬的实践者,也就是说,我将其他人的优秀与付出看得比较理所当然,而对于他们身上的问题更为关注。后来我发现,如果我更关注事情、
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 不要吝啬赞扬,那将成为认同的力量
来源期刊 财富生活 学科 经济
关键词 案例分析 境外公司 小伙伴 管理资源 赋能 先进者 给你 参与者 后进者 行动主体
年,卷(期) cfsh_2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-19
页数 1页 分类号 F832.5
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境外公司
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相关学者/机构
期刊影响力
财富生活
半月刊
2096-4625
12-1456/F
16开
天津市和平区南海路谦益里7号
6-14
2017
chi
出版文献量(篇)
12174
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36
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