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摘要:
加强思想引导,健全沟通机制 转型先转思想。但是思想转变又是网点转型最困难的一个环节,员工思想一旦真正转变,网转工作就成功了一半。要通过定期召开网转会议,统一网转思想,片区行长、支行行长、内训师对“问题员工”多加引导,网转办定期总结和宣传网转工作取得成效,让员工看到和感受到网转工作带来的正向变化,增加员工对网转工作的认同感,实现从“要我转”变为“我要转”。
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文献信息
篇名 固化网点转型成果的思考
来源期刊 当代县域经济 学科 经济
关键词 网点转型 员工思想 成果 固化 思想引导 支行行长 沟通机制 内训师
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 F832.33
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1 王静 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
网点转型
员工思想
成果
固化
思想引导
支行行长
沟通机制
内训师
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代县域经济
月刊
2095-6371
51-1752/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号省社会科
62-605
2014
chi
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