医护人员人格特征和接纳与职业应激的作用模式探讨

• 作者: 兰亚佳 姚永成 崔方方 张洋 王永伟 石婷 黄磊
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 医护人员 人格特征 接纳 职业应激
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 519-522
• 页数: 4页
• 字数: 3836字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2018.07.011

摘要

目的 了解医护人员职业应激水平,分析人格特征、接纳与职业应激的关系,探讨人格特征、接纳与职业应激的作用模式.方法 2012年3月至2013年4月,采用心理接纳量表(AAQ-Ⅱ)、艾森克人格问卷(EPQ-RSC)和职业应激量表(OSI-R)对1 801名医护人员进行测试并分析.结果 医护人员心理应激反应得分26.8±7.13分,生理应激反应得分24.3±6.50分,医护人员职业应激处于较高水平;人格、接纳对职业应激有预测作用;接纳为职业应激的保护因素,具有内向、不稳定及精神质性格的医护人员职业应激水平较高,人格特征对职业应激有直接和间接效应,神经质对职业应激的效应最强,总效应分别达到0.496(心理应激)和0.431(生理应激).结论 医护人员职业应激处于较高水平,不同人格的医护人员职业应激水平存在差异,可根据人格特征制定有针对性的预防措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚永成	新乡医学院公共卫生学院	12	32	3.0	5.0