基于岗位价值评估的宽带薪酬体系设计

• 作者: 王可欣
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位价值评估 宽带薪酬体系 国际职位评估
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 18-27
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92

摘要

现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度是一项重要任务。岗位价值评估能够很好地衡量组织内部各岗位之间的相对价值,为制定公平合理的薪酬分配制度提供依据。以中国石油福建销售公司(以下简称公司)宽带薪酬体系设计实践为例,运用国际职位评估(International Position Evaluation,IPE)工具,对公司的190个岗位进行了价值评估,按照评估结果将所有岗位划分为13个等级;基于岗位价值评估结果,设计了13级15档的薪酬体系,并采用'就近高套'的方式,将新旧薪酬体系连接起来,通过动态运行,实现宽带薪酬体系的持续使用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王可欣	中国石油福建销售公司人事处	2	0	0.0	0.0