双视角下员工建言研究的述评与思考

• 作者: 孙彦玲 赵秀清
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 建言 申诉 人力资源管理 劳动关系
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 45-54
• 页数: 10页
• 分类号: G93

摘要

当前在工作场所雇佣关系更为复杂的背景下,建言作为组织自下而上的一种沟通方式受到更多的关注。本文分别从人力资源管理和劳动关系两个角度,对员工建言的相关研究进行梳理,分析了不同研究视角对建言的概念界定、研究内容、关注重点等。研究发现,人力资源管理视角下的建言多从行为层面进行界定,已有大量的量化研究;劳动关系视角下将之称为抱怨或申诉,既有个体层面的行为研究,又有宏观层面的机制研究,且多采用案例研究方法。在上述分析基础上,本文对两个视角下的建言研究进行了评述,并结合已有研究成果对管理实践提出建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙彦玲	中国人事科学研究院人才战略与政策研究室	13	32	3.0	5.0
2	赵秀清	山西大学经济与管理学院	10	52	5.0	7.0